Travailler à l'HAD, c'est...
Une structure à taille humaine
Intégrer un établissement associatif en forte croissance où le travail en équipe pluridisciplinaire et la solidarité priment.
S'impliquer activement
Avoir la volonté de s'impliquer pleinement dans les projets thérapeutiques et le parcours de chaque patient.
Évoluer techniquement
Développer de nouvelles compétences techniques grâce à nos prises en charge complexes et notre matériel de pointe.
Des avantages exclusifs
En rejoignant l'HAD Sud Alsace, vous bénéficiez d'une politique sociale particulièrement avantageuse, pensée pour valoriser votre engagement et équilibrer votre vie personnelle.
Rémunération & Primes
- Convention FEHAP et reprise d'ancienneté jusqu'à 100%
- Primes Ségur 1 (238€ bruts) et Ségur 2 (selon profil)
- Prime de fin d'année (5% du salaire) et d'intéressement
- Prime de cooptation
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%)
Mobilité & Qualité de vie
- Véhicule de service, tablette et smartphone professionnel fournis
- Rachat de contrat au réel sous engagement
- Prise en charge des frais de déménagement et recherche de logement
- Prime mobilité durable
- Locaux récents éco-responsables avec espace détente
Temps de vie & Santé
- 5 semaines de congés payés + 2 jours fériés droit local
- Complémentaire santé prise en charge à 60%
- Maintien du salaire pendant les 3 jours de carence maladie
- Jours enfant malade (4 jours/an) et congés familiaux majorés
- Activités du CSE (dotation vacances, tarifs réduits)
Parcourez nos avantages en détail :
Détails de la Rémunération et des Primes
- Convention FEHAP avec valorisation de la reprise d'ancienneté dans le métier jusqu'à 100%.
- Prime Ségur 1 (238 € bruts) et Prime Ségur 2 (de 19 à 70 € bruts/mois selon ancienneté et métier).
- Transposition des mesures Guérini (majoration de salaire de 1,3%).
- Paiement systématique des éléments variables.
- Récupération ou paiement des heures supplémentaires majorées à 25 % dès la première heure.
- Primes spécifiques : travail les dimanches et jours fériés, astreinte majorée, et remplacement au pied levé.
- Prime de fin d'année équivalente à 5% du salaire annuel.
- Prime de partage de la valeur annuelle et Prime d'intéressement.
- Prime de recrutement en fin de parcours d’intégration.
- Prise en charge de l'inscription à l'ordre infirmier.
Transports et Mobilité
- Possibilité de mise à disposition permanente d'un véhicule de service (possibilité de rachat à prix préférentiel).
- Bornes de recharge pour véhicules électriques accessibles aux salariés.
- Prime mobilité durable
- Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%.
- Prise en charge d'une partie des frais de carburant (sous condition de domiciliation).
Congés et Événements familiaux
- 5 semaines de congés payés par an (30 jours ouvrables) + 2 jours fériés droit local (26 décembre et Vendredi Saint).
- Enfant malade : 4 jours par an et par enfant de moins de 13 ans.
- Naissance d'un enfant : 3 jours pour le père (idem pour l'arrivée d'un enfant placé en vue d'une adoption).
- Mariage ou PACS du salarié : 5 jours (Mariage d'un enfant : 2 jours, Mariage d'un frère/sœur : 1 jour).
Santé, Logement et CSE
- Santé : Complémentaire santé au choix (isolé/famille) prise en charge à 60% par l'employeur. Régime local amélioré.
- Prévoyance : Maintien de salaire pendant les 3 jours de carence maladie. Assurance en responsabilité civile pro prise en charge.
- Logement : Prise en charge des frais de déménagement et de la recherche de logement. Avance de caution pour la location.
- Accession propriété : Prêts à taux préférentiels et service de courtage / optimisation des taux.
- CSE : Dotation vacances, accès à des activités à prix réduits, événements sociaux et repas de fin d'année.
Vous avez l'expertise.
Nos patients ont besoin de vous.
Ne choisissez plus entre excellence médicale et qualité de vie. Rejoignez des équipes engagées, travaillez en autonomie et redonnez du sens à votre métier.